Wie wir arbeiten

PILOT-ONBOARDING-PROZESS

Unser Projekt begleitet Ihre neuen Mitarbeitenden während des gesamten Umzugs in die Schweiz. Die Unterstützung beginnt direkt ab der Unterzeichnung des Anstellungsvertrags mit Ihrer Institution und erstreckt sich über insgesamt neun Monate. Das Programm ist modular aufgebaut und umfasst Leistungspakete sowie Beratungen, die flexibel an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Ihrer Organisation angepasst werden. Diese Begleitung verkürzt die Integrationszeit deutlich und verbessert die Mitarbeiterbindung (Retention).
Nachfolgend finden Sie eine Übersicht der wichtigsten Aktivitäten von Nurse Onboarding:

UNSERE TÄTIGKEITEN

PRE-ONBOARDING ASSESSMENT & HR-SUPPORT
☐ Vorabprüfung der Voraussetzungen, SRK Pre-Check und Unterstützung im SRK-Anerkennungsverfahren.
☐Integrations und Motivationsgespräche mit den bereits durch Sie ausgewählten Kandidierenden, um die tatsächliche Bereitschaft für den Transfer in die Schweiz zu prüfen.

ONBOARDING- UND INTEGRATIONS-AKTIVITÄTEN
☐ Begleitung direkt ab Vertragsunterzeichnung: Planung des Transfers in die Schweiz bereits drei Monate vor Stellenantritt.
☐ Administrative Unterstützung bei Arbeitsbewilligungen und evtl. Familiennachzug.
☐ Orientierung im Schweizer Gesundheitswesen: Vorstellung der Gesamtarbeitsverträge (GAV), Bedingungen, Rechte und Pflichten.
☐ Individuelle Beratung zu Lebenshaltungskosten, Steuersystem und den Schweizer Sozialversicherungen.
☐ Sprachmonitoring zur Erreichung der erforderlichen Standards in Deutsch/Französisch/Italienisch. Schulorientierung (für Kinder).
☐ Praktische Informationen zur Region (Verkehrsmittel, Freizeit etc.). Direkter Support über einen Zeitraum von 270 Tagen.

UNTERSTÜTZUNG BEI RELOCATION-AKTIVITÄTEN
☐ Begleitung bei der Wohnungssuche (kurz- und langfristig).
☐ Begleitung bei Zollformalitäten, Umzugsgut und Fahrzeugimport.
☐ Zusätzliche Betreuungsleistungen für Ihre neuen Mitarbeitenden.

OPERATIVER RAHMEN

NURSE ONBOARDING bietet Dienstleistungen zur Erleichterung und Begleitung der Integration und Relocation von Pflegefachkräften in der Schweiz an. Nurse Onboarding übt keine Tätigkeiten im Bereich der Personalvermittlung oder des Personalverleihs aus. Auf Anfrage können wir Beratungs- oder Outsourcing-Leistungen für die fachliche und motivatorische Beurteilung von Kandidierenden erbringen, die von Ihrer Personalabteilung (HR) ausgewählt wurden.
Nach Ablauf der Pilotphase wird die Fortführung des Dienstes durch ein Auftragsverhältnis nach Schweizer Recht geregelt, das folgende Punkte klar festlegt: den Leistungsumfang, die Dauer des Services, die Rollen und Verantwortlichkeiten der Parteien, den Umgang mit sensiblen Daten, die Kostenträgerschaft sowie die Abrechnungsmodalitäten für die Integrations- und Relocation-Aktivitäten.